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武漢保安公司人性化管理保安員工生活

發布時間:2017年9月26日 瀏覽次數:1194 次

管理好保安員工生活是一件影響公司保安形象而又瑣碎的事情,這方面工作做得不好,會影響員工的形象和情緒。一批情緒不佳的保安員工分布于各個服務崗位,服務效果是很不好的。因此,武漢保安公司領導對基層的保安員工生活不能因其瑣碎而置之不管,而應該經常關心、過問,這是公司領導不該輕易放棄的一個重要“權力”。

公司領導關注保安員工生活,是人性化管理的體現,更是以人為本的體現;當碰到員工打瞌睡的情況,我們不是批評處罰,而是同樣的一聲“辛苦了”。更在保安服務管理過程中,夜間查崗是可以不參加的,但遇到惡劣天氣(如下大雨),如果公司領導能夠親自到現場和站崗、巡邏、值勤的員工聊一聊,那怕只是一聲“辛苦了”,都會讓員工倍感溫暖;這樣不僅讓員工感到我們的關心和理解,更能激發他們自覺遵守公司制度,更好地完成本職工作。

平時我們保安公司的領導,各保安大隊長都堅持到食堂跟保安員一起排隊打飯,這樣就可以更深入了解保安員的生活,及時了解掌握員工的生活情況,及時發現問題,解決問題,使得保安員感受到你的關注,他們會更加尊重你,信任你。從而更為公司賣力工作,為客戶,企業提供更高質量的保安服務;這就是我們保安公司領導對保安員工生活的人性化管理;

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